Métier d'auxiliaire de vie à Lyon : un tremplin professionnel chez MainTenir

Auxiliaire de vie : bien plus qu’un métier, un vrai parcours professionnel

Choisir le métier d’auxiliaire de vie, c’est choisir un métier de sens, ancré dans le lien humain. Mais c’est aussi, trop souvent, un métier que l’on imagine sans perspectives. Chez MainTenir, association lyonnaise d’aide à domicile fondée en 1978 et présente sur l’ensemble de la Lyon Métropole, nous avons fait un choix différent. Construire de véritables parcours d’évolution pour chacun de nos salarié.es, du premier accompagnement jusqu’aux missions les plus spécialisées.

Cet article vous présente le métier d’auxiliaire de vie tel qu’on le vit chez MainTenir. Les missions concrètes, les compétences qu’il développe. Et surtout les passerelles professionnelles qui permettent de faire évoluer sa carrière au fil des années.

Le métier d’auxiliaire de vie : des missions qui évoluent avec l’expérience

Contrairement à une idée reçue, le métier d’aide à domicile n’est pas figé. Chez MainTenir, il s’organise en quatre grands pôles d’accompagnement. Chacun correspondant à un niveau de compétences et de formations spécifiques :

1. Les prestations de confort

Premier niveau d’intervention, centré sur l’accompagnement des bénéficiaires en GIR 5 et 6 (autonomie relative) : entretien du cadre de vie, entretien du linge, aide à la préparation des repas. C’est le socle du métier, où se construisent les fondamentaux : posture professionnelle, respect du cadre d’intervention, mais aussi adaptation aux publics.

2. Le pôle Séniors

À mesure que les compétences se confirment, l’auxiliaire de vie peut accompagner des personnes en perte d’autonomie (GIR 3 et 4). Puis avec pathologies ou troubles cognitifs (GIR 1 et 2). Aide à la toilette, aide au déplacement, gestion des troubles liés à l’âge (Alzheimer, troubles neurodégénératifs). Jusqu’à l’accompagnement en fin de vie pour les situations de perte d’autonomie totale.

3. Le pôle Handicap et grande dépendance

Ce pôle demande des compétences spécifiques : gestion de l’agressivité, connaissance des troubles psychiques et du handicap mental, techniques de transfert et d’aide à la mobilité. Jusqu’à l’accompagnement des bénéficiaires en perte d’autonomie totale. (Obtention du diplôme d’État AES ou formations équivalentes : transferts, toilettes techniques, fin de vie, handicap adulte).

4. Les prestations enfant

Un accompagnement dédié aux enfants en situation de handicap, qui allie soutien à la cellule familiale, gestes techniques (aide à la toilette, à la prise de médicaments). Mais aussi accompagnement éducatif et social, avec des formations ciblées sur l’autisme et les troubles de l’enfant.

Un point commun à tous ces pôles : les savoir-être. Travail en équipe, écoute, initiative, autonomie, empathie mais aussi discrétion professionnelle sont le socle transversal de tous les métiers de l’accompagnement à domicile chez MainTenir.

Une évolution de carrière construite sur les compétences, pas sur l’ancienneté.

C’est là toute la force de notre cartographie des métiers ! Elle donne à chaque salarié.e une visibilité claire sur les compétences à acquérir pour évoluer, et sur les formations qui y mènent.

Chez MainTenir, l’évolution professionnelle d’un.e auxiliaire de vie peut prendre plusieurs formes :

• Une montée en compétences au sein d’un même pôle : d’un accompagnement des gestes de la vie quotidienne vers un accompagnement de la perte d’autonomie totale, en passant par des formations telles que l’AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence), la manutention et gestes et postures, ou l’accompagnement de fin de vie.
• Une passerelle entre pôles : les compétences acquises dans les prestations de confort constituent une base commune. Elle ouvre la porte au pôle Séniors comme au pôle Handicap, selon les affinités et le projet professionnel de chacun.e.
• Une évolution vers les fonctions support : pour celles et ceux qui le souhaitent, une passerelle existe également vers les services administratifs et de coordination. Valorisant ainsi l’expérience de terrain dans des fonctions d’organisation et de gestion.
• L’obtention de diplômes reconnus via la VAE, comme le diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (AES).

Cette logique de parcours est formalisée dans un outil interne. Notre cartographie des métiers de l’accompagnement à domicile, coconstruite avec nos services RH, Coordination et Communication. Elle est aussi régulièrement mise à jour.

Pourquoi choisir MainTenir pour exercer le métier d’auxiliaire de vie à Lyon ?

Depuis 1978, MainTenir accompagne les personnes âgées et les personnes en situation de handicap sur l’ensemble de la Lyon Métropole. Rejoindre nos équipes, c’est :

• Intégrer une association à taille humaine ancrée localement depuis près de 50 ans.
• Bénéficier d’un accompagnement à la formation continue, adapté à chaque étape de parcours (gestes et postures, pathologies spécifiques, gérontologie, connaissance du handicap…).
• Évoluer dans un cadre où les compétences et le savoir-être sont reconnus et valorisés, quel que soit le point de départ.
• Participer à une mission d’utilité sociale, au cœur de l’économie sociale et solidaire.

MainTenir travaille également en partenariat avec des organismes de formation et des dispositifs d’insertion (comme le GEIQ). Permettant à des profils sans expérience préalable d’accéder au métier d’auxiliaire de vie via des parcours de professionnalisation en contrat.</span>

Questions fréquentes sur le métier d’auxiliaire de vie

Faut-il un diplôme pour devenir auxiliaire de vie ? Non, il est possible de démarrer sans diplôme sur les prestations de confort. Des formations internes et des dispositifs comme le GEIQ permettent ensuite de se professionnaliser et d’évoluer vers des missions plus spécialisées.

Quelles sont les possibilités d’évolution pour un.e auxiliaire de vie ? Les évolutions possibles incluent la montée en compétences au sein d’un pôle (Séniors, Handicap, Enfant), le passage d’un pôle à un autre.

Quelles formations sont proposées chez MainTenir ? Selon le pôle et le niveau d’accompagnement : AFGSU, gestes et postures, prévention des chutes, connaissance des troubles neurodégénératifs et d’Alzheimer, transferts, toilettes techniques, accompagnement de fin de vie, connaissance du handicap. Ou encore accompagnement à la préparation au diplôme d’État AES.

Vous souhaitez rejoindre une association qui valorise vos compétences et accompagne votre évolution professionnelle ? Découvrez nos offres d’emploi et candidatez dès aujourd’hui.