Formation des auxiliaires de vie : MainTenir investit massivement en 2025 pour la qualité de service à domicile

Chez MainTenir, la formation des auxiliaires de vie n’est pas une obligation réglementaire parmi d’autres. C’est un engagement profond au service des personnes accompagnées. En 2025, notre plan de développement des compétences atteint un niveau inédit. Avec 1 985 heures de formation dispensées à l’ensemble de nos équipes, intervenants à domicile, encadrants et personnel administratif. Un chiffre qui témoigne de notre conviction. La qualité de vie des personnes que nous accompagnons à domicile passe avant tout par la montée en compétences permanente de celles et ceux qui interviennent à leurs côtés chaque jour.

1 985 heures de formation :

Un plan ambitieux au service de l’accompagnement à domicile

Depuis plus de 45 ans, l’association MainTenir accompagne les personnes en situation de dépendance. Que ce soit liée à l’âge ou au handicap sur la Métropole de Lyon et une partie du département du Rhône. Avec plus de 260 salarié·es, nous intervenons 24h/24 et 7j/7 pour permettre à chacun de vivre chez soi dans des conditions sereines et adaptées.

Cette mission exige un niveau de compétences élevé et en constante évolution. C’est pourquoi, en 2025, notre plan de développement des compétences couvre un spectre très large de thématiques, toutes orientées vers un seul objectif : améliorer la qualité du service rendu à nos usagers.

Parmi les formations dispensées cette année, on retrouve notamment :

• • Les gestes et postures / prévention des chutes, dispensée à deux reprises auprès de groupes d’auxiliaires de vie (15 stagiaires au total). Pour sécuriser à la fois les intervenants et les personnes accompagnées.

• • L’aspiration endo-trachéale, formation hautement technique encadrée par le Groupe Adène. Afin d’accompagner les personnes présentant des besoins médicaux spécifiques à domicile.

• • La bientraitance et la prévention de la maltraitance, formation fondamentale qui ancre nos pratiques dans le respect des droits et de la dignité des personnes accueillies.

• • La prise en charge des personnes cérébro-lésées et autistes, afin d’adapter nos interventions aux publics les plus vulnérables.

• • L’aide à la toilette, pour renforcer la technicité et la bienveillance dans ces moments intimes du quotidien.

• • Les premiers secours (PSC1), dispensés à plusieurs groupes de salariés tout au long de l’année.

• • Le positionnement professionnel, afin d’aider nos intervenants à mieux se situer dans leur rôle et dans les situations complexes.

• • La gestion de l’agressivité de la personne âgée et la prise en charge des états dépressifs. Pour mieux comprendre les comportements liés au vieillissement.

Des formations administratives et d’encadrement complètent ce dispositif. (Gestion financière, entretiens d’évaluation, management, sécurité incendie, sauveteurs secouristes du travail…) Elles garantissent une organisation solide au service des intervenants sur le terrain.

563 heures de formation interne :

L’équipe Auxigènes, notre ADN transmis de pair à pair

Au cœur de ce plan de formation, un dispositif original et humain se distingue particulièrement : l’équipe Auxigènes. En 2025, ce sont 563 heures de formation interne qui ont été réalisées grâce à cette équipe d’auxiliaires de vie expertes et formatrices. Soit près d’un tiers du volume total de formation.

Qu’est-ce que l’équipe Auxigènes ?

Le nom “Auxigènes” est né de la contraction de deux mots porteurs de sens : “Auxi” pour auxiliaire de vie, et “gènes” pour l’idée de transmission de l’ADN de l’association. Un nom qui dit tout : il s’agit de transmettre, de l’intérieur, les valeurs, les gestes et les savoirs qui font la singularité de MainTenir.

Lancé en mars 2022 et démarré opérationnellement en janvier 2023, ce dispositif innovant repose alors sur une équipe de 4 auxiliaires de vie expertes et 1 référente. Ils ont co-construit un parcours d’intégration et d’accompagnement complet pour la formation des auxiliaires de vie. Soutenu par le partenaire de formation Devapi et financé en partie par Uniformation (OPCO de la branche). Ce projet a été pensé pour répondre à un enjeu clé du secteur de l’aide à domicile : fidéliser les salariés en rompant leur isolement et en développant leurs compétences dès leur arrivée.

Un parcours d’intégration structuré en 7 modules

Le programme Auxigènes s’articule autour de 7 modules de formation interne, animés par les expertes elles-mêmes :

• • Module 1 — Intégration Métier (3h30)

• • Module 2 — Entretien du cadre de vie et du linge (3h30)

• • Module 3 — Alimentation et nutrition (3h30)

• • Module 4 — Handicaps et pathologies (3h30)

• • Module 5 — Prévention et adaptation de l’intervention selon les signes d’alerte (3h30)

• • Module 6 — Prévention des risques professionnels (2h00)

• • Module 7 — Gestion administrative et financière (2h00)

Chaque module s’appuie sur des outils pédagogiques variés : déroulés pédagogiques structurés, supports PowerPoint, cartes Émotions et Valeurs, mises en situation, vidéos, QCM et questionnaires de satisfaction. Une synthèse est remise à chaque participant à l’issue de chaque session.

En complément des modules thématiques, le dispositif prévoit un accompagnement lors de la première intervention à domicile et un programme de suivi sur le premier mois, pour que chaque nouvel·le auxiliaire de vie ne soit jamais seul·e face aux défis du terrain.

L’ensemble est formalisé dans un Auxibook. C’est un véritable guide du nouveau salarié, complété par des fiches techniques, un drive partagé et une fiche de suivi d’intégration individuelle.

Pourquoi ce modèle fait la différence ?

La formation des auxiliaires de vie par les pairs, c’est bien plus qu’un transfert de savoir-faire technique. C’est une réelle transmission de culture professionnelle. Les auxiliaires de vie expertes qui animent les modules connaissent la réalité du terrain. Mais aussi les situations concrètes rencontrées au domicile des usagers, les doutes et les questions des nouveaux collègues. Cette proximité crée une relation de confiance et favorise une intégration durable.

Pour MainTenir, ce choix est aussi un acte de reconnaissance envers ses salariés expérimentés, dont les compétences et l’engagement sont valorisés dans une mission nouvelle, enrichissante et porteuse de sens.

La formation, levier de qualité pour les personnes accompagnées

Chaque heure de formation dispensée à nos professionnels se traduit concrètement dans la qualité du service rendu à nos usagers. Qu’il s’agisse d’une auxiliaire de vie mieux formée aux pathologies du grand âge, d’un intervenant plus à l’aise dans les gestes de prévention des chutes, ou bien d’un nouveau salarié accompagné dès ses premières heures sur le terrain. Afin que la montée en compétences bénéficie directement aux personnes que nous accompagnons.

Ce n’est pas un hasard si 95% de nos usagers déclarent qu’ils recommanderaient MainTenir à leurs proches. (source : enquête de satisfaction 2023). Ce résultat est le reflet direct de l’investissement humain et pédagogique que nous mettons au service de nos équipes.

La formation s’inscrit également dans notre Projet de service. C’est une feuille de route quinquennale qui définit nos orientations en matière de qualité, de parcours professionnel et de qualité de vie au travail. Parmi nos engagements : poursuivre la construction de parcours professionnels solides, favoriser la qualité de vie au travail ou encore organiser une réflexion éthique continue au sein des équipes.

MainTenir recrute et forme : rejoignez une association qui investit en vous

Vous êtes auxiliaire de vie, assistant·e de vie sociale ou vous souhaitez vous orienter vers le secteur de l’aide à domicile sur la Métropole de Lyon ? Chez MainTenir, vous intégrez bien plus qu’un poste : vous rejoignez une équipe qui vous accompagne dès votre arrivée. Une équipe qui vous forme tout au long de votre parcours, et valorise votre expertise. Alors rejoignez-nous !

Avec 1 985 heures de formation en 2025, dont 563 heures animées en interne par vos propres collègues. Nous mettons donc toutes les ressources nécessaires pour que vous puissiez exercer votre métier dans les meilleures conditions . Nous souhaitons finalement faire une vraie différence dans la vie des personnes que vous accompagnez.

Contactez-nous : 04 78 58 05 68 | maintenir@maintenir.asso.fr | www.maintenir.asso.fr

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